Stellenbeschreibung

Haben Sie Erfahrung in der Personalakquise, vorzugsweise im Bereich Sales- und Brandpromotion? Sie können bereits erste Erfolge in der Konzeption sowie Umsetzung von mehrdimensionalen Recruiting-Kampagnen vorweisen?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

In unserem Leistungsportfolio realisieren wir im Bereich Sales-Promotion Groß-Projekte mit bis zu 70.000 Einsatztagen pro Jahr und über 350 besetzten Outlets. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf ein professionelles Recruiting von kompetentem und zuverlässigem Promotionpersonal mit Schwerpunkt auf Verkauf und Vertrieb.

In der Position als Team-Manager-Recruiting verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und leiten das Team. Gemeinsam sichern Sie somit einen der essentiellen Grundsteine des Projekterfolges. 

Aufgrund Ihrer Erfahrung und Ihrer Kompetenz fällt es Ihnen leicht, geeignete und innovative (teilweise projekt-individuelle, teilweise projektübergreifende) Recruiting-Kampagnen zu konzipieren und diese mit Ihrem Team erfolgreich umzusetzen.  

Wie Sie für uns wirken können:

  • Konzeption und Organisation umfangreicher Recruitingkampagnen und -strategien zur Gewinnung von Sales-Promotoren und Verkäufer
  • Sicherstellung eines professionellen Recruitingprozesses (vom Erstkontakt bis hin zur Teilnahme an entsprechenden Sales-Trainings)
  • Verantwortung für die Umsetzung von erfolgreichen Maßnahmen zur Besetzung der vakanten Positionen
  • Akquise, Beauftragung und Steuerung externer Dienstleister (bspw. Call-Center, Online-Recruiting-Plattformen, etc.) und freier, regional eingesetzter Recruiting-Agents
  • Weiterentwicklung, Positionierung und Repräsentation unserer Recruiting-Marke „Sales Heroes“
  • Kalkulation, Durchführung, Nachbereitung sowie Dokumentation der Recruitingprojekte
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Empfehlungs-Programmes mit zielgruppenaffinen Anreizsystemen
  • Kontinuierliche Optimierung der Anforderungsprofile und Auswahlkriterien des zu rekrutierenden Promotionpersonals

 
Welche Qualifikationen wir voraussetzen:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting
  • Nachweislich hervorragende Kontakte zu Recruiting-Plattformen und ein besonders gutes Netzwerk im Bereich Recruiting und Sales-Promotion
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste Führungserfahrung und sehr gute Projektmanagement-Fähigkeiten
  • Ausgezeichnete Konzeptionsfähigkeiten und sehr guter Umgang mit MS-Office
  • Sicherer und verbindlicher Umgang mit Kunden und Dienstleistern
  • Begeisterung für Innovationen und Freude an außergewöhnlichen Lösungen
  • Motivationsstarker Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


Wie wir für Sie wirken können:

  • Wir bieten Ihnen ein professionelles und kreatives Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten und vielen fachlichen Herausforderungen
  • Wir pflegen eine offene Atmosphäre und wünschen uns Ihren Beitrag
  • Sie können bei uns verantwortlich und eigenständig arbeiten
  • Sie haben die Chance, unsere Entwicklung mit zu prägen
  • Wir bieten Ihnen klare Entwicklungsperspektiven


750 € Prämie

Infos zum Unternehmen

Pact Communication Group
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Wir vereinbaren eine zu erreichende Wirkung.
Wir realisieren diese Wirkung.
Wir lassen uns an ihr messen.